株式会社 井上商店 行動計画
女性が活躍できる雇用環境の整備を推進するにあたり、次のような行動計画を策定する。
1 計画期間 令和4年4月1日から令和6年3月31日までの2年間
2 目標と取組内容・実施時期
目標:管理職(係長級以上及び直営店店長)に占める女性労働者の割合を20%以上にする。
<取組内容>
●令和4年4月~ 経営層や管理職を対象に、女性活躍に関する
意見交換の実施
●令和4年9月~ 女性管理職に対するヒヤリングの実施及び
ロールモデルとして社員に紹介
●令和5年2月~ 昇進・昇格の評価基準や運用等の確認及び見直し
●令和5年6月~ 管理職候補の女性を対象として研修を4ヶ月に1回実施
●令和6年2月~ 管理職候補の女性社員及びその上司を対象として、
今後のキャリアプランに関する面談を実施